Job & Karriere

Gewerkschaft fordert von Betrieben zusätzliche Ausbildungsaktivitäten

Gewerkschaft für mehr „Nachwuchsförderung“ auf dem Bau: Mit Blick auf den drohenden Fachkräftemangel hat die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt von den Bauunternehmen in der Region Trier zusätzliche Ausbildungsanstrengungen gefordert. „Die Baubetriebe in der Region müssen bei den Lehrstellen noch einmal nachlegen. Zugleich ist es notwendig, offensiv um Auszubildende zu werben und sie damit für eine Lehre auf dem Bau zu gewinnen.

Beides muss sich ergänzen“, sagte der Vorsitzende des IG-BAU-Bezirks Saar-Trier, Heiner Weber. Im Wettbewerb um den Job-Nachwuchs müssten die Baubetriebe Jugendlichen eine gute berufliche Zukunfts-Perspektive aufzeigen und bieten. Dazu gehörten nach der Ausbildung auch attraktive Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote. „Die Betriebe müssen in Sachen Nachwuchs in die Offensive gehen. Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen – und auch kein Geselle“, so Weber. Ohne zusätzliche Ausbildungsaktivitäten droht den Baubetrieben in der Region Trier nach Ansicht der IG BAU ein dramatischer Verlust an personellem Know-how. „Die Lücke zwischen Beschäftigten, die im Saarland Weiterlesen

Keiner ist „talentfrei“

Heinrich Alt, Vorstand Grundsicherung der Bundesagentur für Arbeit (BA) und Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom zogen nach einem Jahr Bilanz über das gemeinsame bundesweite Modellprojekt „Meine Chance – Ich starte durch“. Ergebnis: In vielen Jugendlichen schlummern Talente. Die Suche danach lohnt sich!

Im September letzten Jahres starteten die Deutsche Telekom und die BA ein Pilotprojekt zur Integration arbeitsloser Jugendlicher. Unter dem Motto „Meine Chance – Ich starte durch“, erhielten 61 junge Menschen die Möglichkeit über ein Langzeitpraktikum in eine Ausbildung bei der Deutschen Telekom einzusteigen. Zielgruppe waren Jugendliche aus der Grundsicherung („Hartz IV“), denen bislang der Übergang in die Berufswelt nicht gelungen ist. Ein Jahr danach zeigt sich, dass es sich lohnt, vermeintlich schwachen Jugendlichen eine zweite Chance zu geben. 50 junge Frauen und Männer werden von der Deutschen Telekom in ein festes Ausbildungsverhältnis übernommen, davon gehen 42 direkt in das zweite Ausbildungsjahr. Dass sich Unternehmen künftig stärker um leistungsschwächere Weiterlesen

Berufliche Weiterbildung

Mainz. In den ersten zwölf Monaten seit der Einführung wurden bereits 872 QualiSchecks ausgestellt, wie Arbeitsministerin Malu Dreyer am Freitag in Mainz mitteilte. Das Ministerium hat das Programm im vergangenen Sommer aufgelegt, um die Bereitschaft von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zur beruflichen Weiterbildung zu stärken. Beschäftigte ab 45 Jahren können mit dem QualiScheck finanzielle Unterstützung für berufliche Weiterbildung erhalten.

„Wir wollen berufliche Kompetenzen weiter fördern und dadurch auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen im Land stärken“, sagte die Ministerin. Das Land stellt dafür bis Ende 2010 eine Million Euro bereit. Die Förderung leistet einen Beitrag zur Qualifizierung und Fachkräftesicherung im Land, die die Landesregierung unter dem Motto „Gute Leute – Gute Aussichten“ aktiv vorantreibt.

„Ich freue mich, dass der QualiScheck gut angenommen wird. Die rege Nachfrage zeigt uns, dass sich die Beschäftigten der Bedeutung kontinuierlicher beruflicher Weiterbildung stärker bewusst sind und auch selber aktiv werden. Gleichzeitig wird der QualiScheck als gutes Instrument zur beruflichen Weiterlesen

Drei Auszubildende der TechniGruppe bei der IHK Trier-Bestenehrung 2010

Trier/Daun. Die IHK Trier ehrte am Freitag den 02.07.2010 die besten Absolventinnen und Absolventen der Ausbildungsabschlussprüfungen Winter 2009/2010 und Sommer 2010. Zu diesem Anlass waren nicht nur die Absolventen selbst in das IHK Tagungszentrum nach Trier eingeladen, sondern auch ihre Familienangehörigen sowie die Vertreter der jeweiligen Ausbildungsunternehmen.

Herr Peter Adrian, Präsident der IHK Trier übernahm die Begrüßung der insgesamt 150 besten Prüfungsabsolventinnen und -absolventen in den verschiedenen Berufsgruppen und gratulierte ihnen zu ihren hervorragenden Leistungen. Zudem dankte er den entsprechenden Ausbildungsunternehmen für die Ausbildungsbereitschaft und das vorbildliche Engagement im Bereich der beruflichen Bildung, welches durch die ausgezeichneten Ergebnisse der geladenen Abschlussprüflinge nochmals eindrucksvoll unter Beweis gestellt wurde.

Im Anschluss fand eine Podiumsdiskussion zum Thema „Kluge Köpfe zwischen Wirtschaftskrise und Fachkräftemangel“ statt. Teilnehmer an der Diskussion waren Herr Hendrik Hering, Minister für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau des Landes Rheinland-Pfalz, Thomas Egger, Dezernent für Wirtschaft, Kultur, Fremdenverkehr, Sicherheit Weiterlesen

Neues Schulungskonzept für Kfz-Gewerbe

Gerolstein. Regen Zuspruch fand die erste Sachkundeschulung „Klimaanlagen in Kraftfahrzeugen“ im Schulungscenter Gerolstein. Das Angebot wurde ermöglicht durch die Kfz-Innung Daun-Prüm, die sich mit Erfolg um eine Zertifizierung als Schulungspartner der TAK (Akademie Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe) bemüht hatte. Die neu erbauten und modern eingerichteten Räume in der Berufsbildenden Schule in Gerolstein erfüllen die technischen Anforderungen und machte damit den Weg frei für das Schulungskonzept in der Westeifel.

Als Schulungstag wurde bewusst der Samstag gewählt, um Arbeitsausfall in den Betrieben zu vermeiden.  „Mit dem derzeit aktuellen Thema ‚Klimaanlagen’ ist der Startschuss zu einer Schulungsserie gefallen“, erklärt Obermeister Heiner Wirfs.  Die Anmeldeliste war schnell gefüllt – zwei Kurse sind komplett ausgebucht. Für eine dritte Schulung liegt eine Warteliste bereit. Bei Reparatur und Wartung von Klimaanlagen, musste in der Vergangenheit bereits eine Sachkundeprüfung nachgewiesen werden. Jedoch bewirkt eine Gesetzesänderung, dass diese Schulungen nicht mehr gültig sind. Kfz-Betriebe, die Wartungen und Reparaturen an Weiterlesen

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