Jungen Menschen mit einem Ausbildungsplatz eine Zukunftsperspektive zu bieten, ist nicht nur für Jugendliche von Vorteil.
Ausbildung lohnt sich – Zehn Argumente für die Ausbildung:
– Qualifizierte und motivierte Fachkräfte
– Integration in das Unternehmen
– Erhöhung der Flexibilität
– Sicherung der Rentabilität von Sachinvestitionen
– Sicherung der Innovationsfähigkeit
– Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation
– Öffentliches Ansehen
– Geringe Personalrekrutierungskosten
– Nutzen der Ausbildung
– Wettbewerbsvorteil durch Lernen und Lehren
Warum selbst Ausbilden? Das sagen
Unternehmer dazu:
– Gewinnen von Nachwuchskräften, die genau den betrieblichen Anforderungen entsprechen
– Gewinnen von Fachkräften, die sonst auf dem Arbeitsmarkt nicht zu finden sind
– Vermeidung hoher Fluktuation durch Gewinnen besonders betriebsverbundener Nachwuchskräfte
– Möglichkeit bei Übernahme von Auszubildenden „die Besten“ auszuwählen
– Vermeidung des Risikos personeller Fehlentscheidungen bei Einstellung betriebsfremder Kräfte
– Einsparung hoher Einarbeitungskosten für betriebsfremde Fachkräfte
– Reputationsgewinn für den Betrieb
– Einsparung von un- und angelernten Arbeitskräften
– Einsparung der Kosten der Personalsuche auf dem Arbeitsmarkt
Für eine qualifizierte
Ausbildung sprechen
Hunderte Argumente:
– Technik
Man lernt nie aus. Mit jungen Menschen, die Sie ausbilden, bleiben Sie selbst technologisch am Ball. Sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens. Erkennen Sie neue Märkte und bilden Sie darin aus.
– Personalentwicklung
Eine heterogene Mitarbeiterstruktur mit einem ausgewogenen Anteil von erfahrenen Mitarbeitern und jungen „Aufsteigern“ ist die Basis für einen erfolgreichen Betrieb, der sich am Markt behauptet.
Für Ihre Kunden haben Sie immer den richtigen Ansprechpartner.
– Unternehmensführung
Als Unternehmer stellen Sie sich der gesellschaftlichen und unternehmerischen Verantwortung. Sie geben Jugendlichen eine Berufsperspektive und sorgen damit für eine langfristige Mitarbeiterbindung.
– Effizienz
Sie bilden aus und können auf Ihre Mitarbeiter, die bestens eingearbeitet sind, bauen. Auf Mitarbeiter, die Sie selbst ausgebildet haben, können Sie sich hundertprozentig verlassen.
– Kostenersparnis
Lehrlinge übernehmen schon ab dem 2. Lehrjahr qualifizierte Aufgaben, für die Sie sonst Ihren hochqualifizierten Facharbeiter abstellen müssen.
Um die Leistungsfähigkeit Ihres Betriebes zu gewährleisten ist es wichtig dem Nachwuchs eine Chance zu geben.
Schon heute finden viele Ausbildungsbetriebe zu wenig oder keine geeigneten Bewerber. Sichern Sie sich junge Talente, bilden Sie jetzt aus!
Und für die Jugendlichen gilt: Hinterfragt euch und eure Fähigkeiten, eure Interessen und Perspektiven und bewerbt euch zielgerichtet.
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