Mainz. Die Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt hat sich im April durch die Frühjahrsbelebung insgesamt deutlich verbessert. Entsprechend verzeichnete auch Rheinland-Pfalz einen spürbaren Rückgang der Arbeitslosenquote im Vergleich zum Vormonat mit einem Minus von 0,2 Prozentpunkten. Dies erklärten Ministerpräsidentin Malu Dreyer und Arbeitsminister Alexander Schweitzer am 30.04.2014 in Mainz anlässlich der Bekanntgabe der aktuellen Arbeitsmarktzahlen. Danach waren in Rheinland-Pfalz im April etwa 117.000 Menschen arbeitslos gemeldet. Die Arbeitslosenquote lag bei 5,5 Prozent.
Malu Dreyer und Alexander Schweitzer verwiesen darauf, dass branchenübergreifend der Bedarf an gut qualifiziertem und motiviertem Fachkräftenachwuchs steige. Demografisch bedingt, sei dieser in der Altenpflege besonders hoch. Für Arbeitssuchende bestehen somit derzeit und zukünftig besonders gute Chancen auf einen Arbeitsplatz in der Altenpflege. „Die Fachkräftesicherung in der Pflege bildet seit Jahren einen Schwerpunkt unserer Arbeits- und Sozialpolitik“, erklärte Ministerpräsidentin Dreyer. Mit der Fachkräftesicherung in der Pflege habe man sich bereits vor Jahren auf den Weg gemacht. „Zum einen setzen wir dabei auf einen zielgerichteten Ausbau der Ausbildungskapazitäten. Zum anderen unterstützen wir die Einrichtungen der Pflege beim Ausbau von guten Arbeitsbedingungen“, so Malu Dreyer.
Ein besonderes Anliegen der Landesregierung sei es, das Image der Pflege aufzuwerten. „Für viele in der Pflege Beschäftigte ist der Beruf tatsächlich Berufung. Das hohe Arbeitspensum und die körperlichen wie mentalen Anforderungen zehren aber über die Jahre. Hier müssen wir dringend ansetzen“, so Arbeitsminister Schweitzer. „Wir brauchen gute Arbeitsbedingungen, eine gute Entlohnung und Entwicklungsperspektiven, damit die Motivation über die Berufsjahre erhalten bleibt.“
Der Arbeitsminister weiter: „In unserem Zukunftsprogramm Gesundheit und Pflege – 2020 haben wir bewusst einen Schwerpunkt auf die Pflegefachkräfte gelegt. Insbesondere fördern wir Projekte zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Dadurch sollen die Einrichtungen der Altenhilfe in Rheinland-Pfalz unterstützt werden, als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.“
Im Rahmen der Fachkräfte- und Qualifizierungsinitiative Gesundheitsfachberufe 2012-2015 wurden Ende des letzten Jahres im Handlungsfeld „Attraktive Beschäftigung“ drei Landesprojekte auf den Weg gebracht. Diese setzen vor allem im Bereich Führung, demografiefeste Unternehmensstrukturen und Unternehmenskultur an. Bisher profitierten von diesen kostenlosen Unterstützungsangeboten rund 150 Einrichtungen der Altenhilfe in Rheinland-Pfalz. Die Ergebnisse der Landesprojekte werden auf der Tagung „Attraktive Beschäftigungsbedingungen in der Altenpflege“ am 22. Juli 2014 im Erbacher Hof in Mainz präsentiert. Es sollen dabei wirkungsvolle Impulse für die Einrichtungen der Altenhilfe in Rheinland-Pfalz vorgestellt werden, wie sich die Pflegeeinrichtungen als attraktiver Arbeitgeber für Pflegekräfte darstellen können.
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